受疫情影響而被“欠”下的工時，在復(fù)工之后應(yīng)當(dāng)被補回來嗎，這成為了眾多勞動者所面臨的實際難題，并且致使企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系變得微妙起來。

補班要求的法律依據(jù)

核心在于停工期間的屬性，這決定企業(yè)要求補班是否合法。2020年1月31日至2月2日的延長春節(jié)假期屬國家統(tǒng)一放假，企業(yè)沒權(quán)要求員工過后補班。這段時間法律將其視為員工已履行工作義務(wù)，企業(yè)得正常支付工資。

區(qū)分情況的是2月3日至2月7日的延遲復(fù)工期，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工來說，因?qū)僬蛟诖似陂g停工，企業(yè)應(yīng)參照停工停產(chǎn)規(guī)定支付工資，而要求補班缺乏法律支持，實行綜合工時制的崗位因本身具有工時累積計算特點呀，在特定周期內(nèi)調(diào)劑工作時間則有可能被允許。

不同工時制度的影響

實行標(biāo)準(zhǔn)工時制時，員工的每日工作時間以及每周工作時間存在明確的上限規(guī)定。因延遲復(fù)工致使出現(xiàn)未工作的時段，企業(yè)不可以單純地要求員工在復(fù)工之后借助加班的方式去補齊。上海市人社局曾經(jīng)明確表示，針對此類情形企業(yè)在當(dāng)年內(nèi)不可以安排補回等量的工時。

綜合工時制，是以周為周期計數(shù)總工時，此外，也可以月為周期計數(shù)總工時，或者以季為周期計數(shù)總工時，甚至以年為周期計數(shù)總工時。倘若因為疫情致使在某一個周期之內(nèi)工作時間不夠，那么企業(yè)能夠于后續(xù)周期里面安排補班，不過整體依舊不可以超過法定總工時上限。這樣一種制度所具備的靈活性，致使補班安排存在特定的協(xié)商空間。

未能及時返崗的情形

部分勞動者在2月10日上海逐步開始復(fù)工以后，存在因疫情而無法返崗的狀況，這種況狀是需要單獨進行分析的。要是員工因為交通管制、隔離要求這類客觀原因而沒能到崗，那么企業(yè)能夠跟其進行協(xié)商，以便實施事后補班的舉措。在這個時候，補班安排是具備合理性基礎(chǔ)的。

但實施補班舉措時，應(yīng)依據(jù) 1:1 的等價準(zhǔn)則來執(zhí)行，也就是說，員工缺勤了若干小時，那就需要補回相同時長的小時數(shù)。企業(yè)絕不能夠要求員工進行超額補班，同時也不可以把補班的時間無期限地予以延長。補班所采用的具體方式以及時間的安排，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由協(xié)商來予以確定，并且要保障員工的基本休息權(quán)利。

工資支付的相關(guān)爭議

咨詢眾多因疫情期間工資發(fā)放問題而引發(fā)，企業(yè)在對從重點地區(qū)返滬員工安排隔離期間，不可隨意扣除年假，也不可按事假處理，對于感染者、疑似者以及密切接觸者的隔離期，企業(yè)必須支付正常工作報酬。

企業(yè)處于經(jīng)營困難狀況時能夠經(jīng)由協(xié)商來調(diào)整薪酬，不過單方面進行工資打折或許會違規(guī)。在員工正常出勤的情形之下，企業(yè)以疫情作為理由而打七折工資，勞動者具備向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁以維護自身權(quán)益的權(quán)利。

員工可采取的維權(quán)途徑

哪企業(yè)跟員工基于補班或者工資相關(guān)問題出現(xiàn)分歧之際，協(xié)商理應(yīng)是首選的途徑，雙方能夠針對補班的時長、并且工資計算的方式等具體的細(xì)節(jié)展開溝通的行為，嘗試去尋覓彼此都能夠接受的方案，協(xié)商的這個過程最好留存有書面的記錄。

當(dāng)磋商難以達成統(tǒng)一時候，職員能夠朝著企業(yè)所在地區(qū)域之內(nèi)專門處理勞動方面爭議的調(diào)解委員會去提出調(diào)解請求。要是調(diào)解沒有成功，那么能夠依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定去申請勞動層面的仲裁。在勞動者覺得企業(yè)對其合法權(quán)益構(gòu)成侵害情況下，有權(quán)利朝著人力資源社會保障行政部門進行投訴以及舉報。

企業(yè)與員工的平衡之道

疫情存在期間的那種特殊狀況情形，是需要企業(yè)同員工彼此相互理解的，企業(yè)面臨著經(jīng)營方面的壓力，員工還需要有著收入的保障，在合法的框架范圍之內(nèi)，借助靈活去安排工作時間、協(xié)商薪酬方案等一系列的方式，共同渡過難關(guān)的做法才是更為具有可持續(xù)性的一種選擇。

企業(yè)在制定相關(guān)安排之際要明確依據(jù)，并且及時跟員工溝通解釋，員工同樣應(yīng)該了解自身權(quán)利以及義務(wù)，理性地去表達訴求，而雙方構(gòu)建起基于法律以及相互尊重的對話機制，方可有效地化解因為疫情工時所引發(fā)的各類矛盾。

諸多人士的工作進程被疫情攪亂，你于復(fù)工之后可有碰到類如工時或者工資這般的問題呢？歡迎于評論區(qū)域分享你的經(jīng)歷以及看法，要是覺著本文具備助益，請點贊予以支持并且分享給更多有此需求的友人。