企業(yè)員工的防疫培訓(xùn)至關(guān)重要，是保障企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，然而，眾多培訓(xùn)內(nèi)容陳舊，且脫離實(shí)際情況，致使員工防護(hù)意識(shí)松懈，在疫情發(fā)生變化時(shí)應(yīng)對(duì)失措。

疫情基礎(chǔ)知識(shí)更新

新冠病毒自首次被發(fā)現(xiàn)之后，它的傳播特性已然出現(xiàn)了許多變化，現(xiàn)在流行的變異株傳播速度更為快些，潛伏期或許更短，甚至有著無(wú)癥狀傳播這種狀況，員工要認(rèn)識(shí)到，病毒不是固定不變的，以往對(duì)于“14天隔離”等的認(rèn)知得依據(jù)最新科學(xué)發(fā)現(xiàn)予以調(diào)整。

知曉病毒主要借由空氣飛沫以及氣溶膠來(lái)進(jìn)行傳播，這使得我們對(duì)于“密切接觸”的定義產(chǎn)生了改變，在通風(fēng)狀況欠佳的室內(nèi)環(huán)境里，即便維持一定的距離，依然存在感染的風(fēng)險(xiǎn)，掌握這些更新之后的基礎(chǔ)知識(shí)，乃是采取有效防護(hù)舉措的第一步。

個(gè)人防護(hù)最新要點(diǎn)

仍舊是基礎(chǔ)防護(hù)的是佩戴口罩，然而需要給予關(guān)注的是口罩類型的挑選。在人員密集的室內(nèi)辦公場(chǎng)地當(dāng)中，建議佩戴防護(hù)級(jí)別更為高些的口罩。與此同時(shí)還要規(guī)范進(jìn)行佩戴，借此來(lái)保證把口鼻完全的覆蓋住著，并留意及時(shí)實(shí)施更換，特別是在連續(xù)用以時(shí)長(zhǎng)達(dá)四小時(shí)以后，這時(shí)候或口罩處于潮濕狀態(tài)的時(shí)候。

手部清潔不但得勤，而且得講究著方法。用含酒精的免洗洗手液之時(shí)，要保證揉搓時(shí)間充足，覆蓋全部皮膚表面喲。防止用沒清潔的手去觸摸面部，尤其是眼、鼻、口這些部位，這可是阻斷接觸傳播的關(guān)鍵呢。

辦公場(chǎng)所動(dòng)態(tài)防護(hù)

疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)不同，工作場(chǎng)所的防護(hù)得依據(jù)此動(dòng)態(tài)調(diào)整。本地一旦出現(xiàn)病例，需及時(shí)提升辦公區(qū)域消毒頻率，尤其針對(duì)門把手、電梯按鈕和共享設(shè)備這類高頻接觸的表面。中央空調(diào)系統(tǒng)的使用要審慎，還得加大新風(fēng)量。

至關(guān)重要的是合理安排辦公方式，在疫情擴(kuò)散這段時(shí)期，要靈活采取錯(cuò)峰上下班的措施，還要采取分區(qū)辦公或者遠(yuǎn)程辦公等措施，會(huì)議室使用的時(shí)候需要控制人數(shù)，做到保持空氣流通，并且要記錄參會(huì)人員信息，為的是在必要的時(shí)候能夠進(jìn)行流調(diào)。

應(yīng)急處置實(shí)戰(zhàn)演練

企業(yè)需要制定具體類型的應(yīng)急預(yù)案，并且要定期開展演練活動(dòng)。要是一旦察覺到有員工呈現(xiàn)出發(fā)熱、咳嗽這類癥狀，那就應(yīng)當(dāng)馬上啟動(dòng)預(yù)案，引領(lǐng)該員工前往預(yù)先設(shè)定好的隔離觀察區(qū)域，并且要避免借助公共交通工具去就醫(yī)。

需清晰知曉疫情報(bào)告的內(nèi)部流程以及外部對(duì)接的機(jī)構(gòu)，委派出專門的人員來(lái)負(fù)責(zé)跟社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心還有疾控部門進(jìn)行溝通，務(wù)必要保證信息傳遞得既準(zhǔn)確又及時(shí)，與此同時(shí)還要將相關(guān)員工的隱私保護(hù)工作給切實(shí)做好，防止制造出沒必要的恐慌。

心理健康持續(xù)關(guān)注

疫情反復(fù)，其對(duì)員工心理產(chǎn)生的負(fù)面作用是具有長(zhǎng)期性特點(diǎn)的。企業(yè)要提供持續(xù)性的心理支持資源，像是去設(shè)立心理咨詢熱線，或者同專業(yè)機(jī)構(gòu)合作從而給員工提供心理評(píng)估。管理者以及人力資源部門需要接受相應(yīng)培訓(xùn)，以此去學(xué)習(xí)識(shí)別員工有可能出現(xiàn)的焦慮或者抑郁跡象的。

創(chuàng)建彼此相互予以支持的那種團(tuán)隊(duì)氛圍同樣是十分重要不小覷。大力激勵(lì)同事之間在確保安全沒有隱患的前提情形之下展開并非正式狀態(tài)的交流互動(dòng)，去一塊兒分享應(yīng)對(duì)壓力的時(shí)候所積累的經(jīng)驗(yàn)與心得。針對(duì)于那些因?yàn)橐咔槎幱诒桓綦x或者已經(jīng)感染了的員工，整個(gè)團(tuán)隊(duì)理應(yīng)給予深切周到的關(guān)切以及有力有效的支持，助力于他們能夠平平穩(wěn)穩(wěn)地度過(guò)這一困難重重的時(shí)期。

知識(shí)體系定期刷新

防疫方面的相關(guān)知識(shí)，是需要去構(gòu)建起一種規(guī)定時(shí)期內(nèi)進(jìn)行更新的機(jī)制的。那些諸多企業(yè)呢，可以在其企業(yè)內(nèi)部月度性地去整理由官方所發(fā)布出來(lái)的最新、最新型的防控方面的指南以及本地所反饋出來(lái)的疫情通告情況，然后借助內(nèi)部通訊、簡(jiǎn)短線上會(huì)議等各類不同形式，傳達(dá)給企業(yè)里面的任何一位員工。對(duì)于關(guān)鍵信息的更新，時(shí)間范圍是不應(yīng)當(dāng)超過(guò)一周的。

培訓(xùn)形式得著重于實(shí)效，除開傳統(tǒng)課件外，能夠組織小范圍的實(shí)操演練，像是正確穿脫防護(hù)用品、抗原檢測(cè)操作這類，激發(fā)員工提出問(wèn)題以及反饋情況，針對(duì)工作期間碰到的具體防護(hù)困境，一塊兒探討解決辦法。

迎著持續(xù)變動(dòng)的疫情態(tài)勢(shì)，于您身處的企業(yè)那邊，當(dāng)涉及去更新防疫培訓(xùn)以及對(duì)著實(shí)際工作場(chǎng)景里的防護(hù)挑戰(zhàn)予以應(yīng)對(duì)時(shí)，存在哪些獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)，或者亟需去解決的難題呢？歡迎把您的觀點(diǎn)分享出來(lái)，一同去探討更為有效的職場(chǎng)防疫辦法。