你于早教中心工作了五年，在疫情最為艱難的五個(gè)月期間，全然未曾拿到一分錢補(bǔ)貼，其緣由是未簽訂勞動(dòng)合同。如今你再度返回并工作滿一個(gè)月了，這筆錢究竟可不可以要回來呢？
沒簽合同不等于沒勞動(dòng)關(guān)系
你盡管未曾與早教中心簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，然而只要你能夠證實(shí)你確實(shí)在那兒工作，而且接受中心的管理，并且按月獲取工資，那么在法律層面上就構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在2020年2月至6月疫情的那段期間，早教中心停課了，不過卻給其他老師發(fā)放生活補(bǔ)貼，這就表明中心當(dāng)時(shí)并非完全倒閉，而是處于停工停產(chǎn)的狀態(tài)。依照人社部的文件規(guī)定，停工停產(chǎn)的第一個(gè)月要按照合同發(fā)放工資，后續(xù)的月份則要發(fā)放生活費(fèi)，各地的標(biāo)準(zhǔn)有所不同但必須發(fā)放。你當(dāng)時(shí)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下的員工，理應(yīng)享受同等的待遇。
鑒于證據(jù)范疇，你務(wù)必即刻著手收集：于工作時(shí)段呈現(xiàn)的排班表，微信工作群組之中的聊天記錄，薪資發(fā)放所涉及的銀行轉(zhuǎn)賬記錄（即便以現(xiàn)金形式發(fā)放亦需尋覓證人），你同家長或者老師之間的溝通記錄。尤為關(guān)鍵是2020年的那五個(gè)月份，盡管你未曾實(shí)際到崗工作，但倘若你持續(xù)投身在中心的線上工作、與家長展開溝通交流，那么便更能證實(shí)你們之間勞動(dòng)關(guān)系始終處于存續(xù)狀態(tài)。
補(bǔ)貼性質(zhì)決定你能不能拿
疫情期間所發(fā)放的錢，其性質(zhì)究竟是什么極具關(guān)鍵意義。倘若早教中心向其他老師發(fā)送的款項(xiàng)是“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”或者“停工生活費(fèi)”，那么身為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系員工的你理應(yīng)擁有一份。要是屬于政府經(jīng)由中心進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)的“困難企業(yè)員工補(bǔ)貼”，那就得看中心是否已將你的名字列入上報(bào)名單。然而要是這是中心自行拿出資金發(fā)放的“留人獎(jiǎng)金”，那同樣得看當(dāng)初是否對你做到了一視同仁。
你講當(dāng)下又完成了一個(gè)月的上班歷程，此月薪資理應(yīng)正常獲取。然而關(guān)鍵在于那五個(gè)月的補(bǔ)貼，這可是歷史遺留的未結(jié)清款項(xiàng)。你如今回歸崗位工作，恰好體現(xiàn)出你始終與中心保持著交流，從未有過正式離職的情況呢，如此一來便破除了中心或許會(huì)提及的“你那時(shí)已然離職”這般的托詞。
工資條和考勤是鐵證
而后的一個(gè)月你去上班，務(wù)必要留存好每日的打卡紀(jì)錄、排班表單、工作內(nèi)容記要。最妥當(dāng)?shù)氖悄茏屩行慕o你出具一張工資條，就算是手寫的也可以，其上注明基本工資、崗位津貼這類項(xiàng)目。這些不但能夠證實(shí)你當(dāng)下的工資水準(zhǔn)，還能夠從側(cè)面驗(yàn)證你以往的工資構(gòu)成 ，而且對證明你現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)也有幫助。
與此同時(shí)，翻翻手機(jī)之中，2019年末到2020年初之際的聊天記錄。那時(shí)疫情方才暴發(fā)之時(shí)，園長于群里所發(fā)的通知，你回復(fù)的信息，有關(guān)停課以及開學(xué)的討論，皆能夠證實(shí)你與中心在那段時(shí)期依舊存有緊密聯(lián)系。要是能夠?qū)さ卯?dāng)時(shí)工資發(fā)放的記錄，對比疫情前后工資數(shù)額的變化，那就更具說服力了。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效別大意
勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效一般是一年，是從你知悉權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算的。關(guān)于疫情那五個(gè)月補(bǔ)貼的事情，從2020年6月起就理應(yīng)知曉了。然而關(guān)鍵在于你如今又返回上班了，并且在這期間或許一直與中心存在聯(lián)系，這便有可能構(gòu)成時(shí)效中斷。要是你能夠證實(shí)這幾年你始終向中心索要過這筆款項(xiàng)，或者中心曾口頭應(yīng)允給予，那么時(shí)效便可重新進(jìn)行計(jì)算。
就算過了時(shí)效，還是建議你前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，監(jiān)察部門對于疫情期間存在欠薪以及欠補(bǔ)貼這種行為查得極為嚴(yán)格，一旦他們介入，好多老板就會(huì)愿意協(xié)商解決，并且你當(dāng)下的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，投訴也不用擔(dān)心會(huì)遭到打擊報(bào)復(fù)。
雙倍工資差額也是籌碼
依據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月，不滿一年未曾簽訂書面合同，需支付雙倍工資。你工作了五年都未簽合同，即便雙倍工資最多僅支持11個(gè)月，并且存在時(shí)效限制，然而你能夠?qū)⒋俗鳛榕c中心談判的籌碼。比如說，跟他們講：“這些年我沒簽合同也沒予以追究，當(dāng)下將疫情期間補(bǔ)貼給我，咱們繼續(xù)好好進(jìn)行工作?！薄?/p>
然而需留意，雙倍工資仲裁時(shí)效更為短暫，諸多地方僅是支持自申請之日起逆向推算一年?？墒菓{借此事去協(xié)商，能夠使他們明白你知曉法律，不敢肆意欺辱你。
協(xié)商不成盡快走程序
建議你先去尋園長或者負(fù)責(zé)人正式地談一回，將話語表述清晰：疫情時(shí)期的補(bǔ)貼乃是國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放的，沒有合同并不意味著不存在勞動(dòng)關(guān)系。你計(jì)算好五個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者生活費(fèi)的總額，心里有個(gè)大概的底數(shù)。要是對方予以拒絕，徑直前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)填寫投訴表格，帶上你所收集的全部證據(jù)。監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令該中心在限期內(nèi)進(jìn)行支付，若不給予支付便會(huì)實(shí)施罰款。
若情況還是不行，那就前往勞動(dòng)仲裁，申請對那段時(shí)間存在勞動(dòng)關(guān)系予以確認(rèn)，并且要求支付拖欠的補(bǔ)貼。你當(dāng)下仍處于上班狀態(tài)，在仲裁期間也無需懼怕，法律明令禁止因員工進(jìn)行維權(quán)便隨意實(shí)施辭退行為。倘若真被辭退了，還得給予你違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
最后再問你一回：要是中心當(dāng)下應(yīng)允補(bǔ)給你五千元，然而卻要求你簽署協(xié)議，放棄其他全部權(quán)利，你是收下錢然后離開，還是持續(xù)爭取直至最后結(jié)果出來呢？來評(píng)論區(qū)講講你的抉擇。
