疫情防控帶來了勞動關(guān)系里面前所未有的挑戰(zhàn)之時，工資該如何計算，上班方式該如何確定，成為了放置在企業(yè)以及員工面前最為現(xiàn)實的問題。

疫情防控期間的工資發(fā)放標準

疫情防控時期，工資不是單純的發(fā)或者不發(fā)這種情況。它得以發(fā)放的標準是由多種因素組合而成的結(jié)果。法官表明，要全面考慮勞動者有沒有實際付出勞動、政府施行的封控或者隔離舉措、以及企業(yè)自身的經(jīng)營情形和合同履行狀況。比如說，員工被集中隔離從而沒辦法到崗位工作，和因為小區(qū)封控只能居家辦公，這兩種情形下工資的認定或許會不一樣。

所以，企業(yè)與員工不可單純套用平常時期的工資規(guī)則，企業(yè)得依據(jù)員工實際勞動提供情形，結(jié)合政府發(fā)布的各項防疫政策指示，審慎判定工資支付數(shù)額，這促使用人單位的人力資源部門務(wù)必及時知曉相關(guān)政策，開展精細化的人事管理。

居家辦公的考勤與舉證

傳統(tǒng)打卡考勤方式，在工作地點從辦公室轉(zhuǎn)至家中時常失效，這給企業(yè)管理能力帶來了新考驗，法院判決時會考量居家辦公特殊性，若企業(yè)無明確遠程辦公考勤制度，又不能提供員工未工作證據(jù)，就得按合同約定支付工資，過去案例已有所顯示。

員工方面來說，能保留工作證據(jù)變得特別關(guān)鍵，平常工作溝通記錄，郵件往來情況，線上會議截圖，完成的工作文檔等等，都得好好保存，這些材料在出現(xiàn)爭議時，能有力證明自身履行了勞動義務(wù)，防止因舉證不力而承擔不利后果。

停工停產(chǎn)期間的工資支付

若是企業(yè)因疫情緣故而被迫停工停產(chǎn)，工資支付遵循明晰的階段劃分，在首個工資支付周期內(nèi)，一般是一個月，企業(yè)理應(yīng)依照勞動合同規(guī)定的標準給員工支付工資，這保障了員工在突發(fā)狀況下的基本生活。

在超過了一個用于工資支付的周期之后，要是員工提供了屬于正常范疇的勞動，那么工資能夠由雙方去商量出新的標準，然而這個標準是不可以低于當?shù)厮?guī)定的最低工資數(shù)值的。要是員工沒有被安排工作，企業(yè)同樣需要支付基本的生活費用，這筆費用一般情況下是不會低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之七十的，而具體的比例是依據(jù)各地的規(guī)定來進行執(zhí)行的。

特殊工時與工作安排調(diào)整

疫情應(yīng)對期間，彈性工作制成常見做法，縮短工時隨之成為常見一項，輪崗輪休同樣是常見之舉。這些安排涉及標準工時制度變更，企業(yè)與員工需充分協(xié)商。雙方可就帶薪年休假使用達成一致，還可就調(diào)整休息日達成一致，以此平衡企業(yè)運營與員工權(quán)益。

于疫情防控處于緊急狀況時，若企業(yè)所安排的加班是契合法律規(guī)定的情形，像是因生產(chǎn)抗疫物資而有此需求，那么員工理應(yīng)予以配合，然而企業(yè)同樣必須保障員工得以休歇的權(quán)利，支付應(yīng)付的加班薪資，切不可借著疫情防控的名義，隨心所欲毫無 limitations 地要求員工進行超時工作。

勞動合同的解除與限制

在疫情產(chǎn)生沖擊的狀況之下，存在一些企業(yè)面臨著極為嚴重的經(jīng)營方面的困難，這種情況下或許不得不去思索進行裁員的行為。然而裁員這一舉措必須要嚴格地去遵循法律所規(guī)定的程序，并且要優(yōu)先對特殊群體的權(quán)益予以保障。法律有著明確的規(guī)定，針對新冠肺炎患者、疑似患有病癥的人員、密切接觸者，以及由于政府實施隔離措施而無法正常開展工作的職工，企業(yè)不能夠依據(jù)經(jīng)濟性裁員的條款單方面地去解除合同。

這表明，即便企業(yè)處于經(jīng)營艱難狀況，也絕不能夠把那些直接與疫情防控有關(guān)聯(lián)的員工作為最先一批進行裁減的對象，此情形展現(xiàn)出法律于特殊階段對勞動者健康權(quán)、工作權(quán)所給予的偏向性保護，企業(yè)需要在履行社會責任以及維持自身運營這兩者間尋找到合法且合規(guī)的平衡點。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的建議

在面對具不確定性情形之時，溝通并協(xié)商乃是化解矛盾所依憑的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)當主動針對工作安排、薪酬調(diào)整等相關(guān)事宜，同員工或者工會進行坦誠無間的溝通，力求覓得雙方均可接納的方案。僅由單方面做出的決定極易導(dǎo)致糾紛產(chǎn)生，對共處于艱難處境中協(xié)力度過難關(guān)頗為不利。

任職人員同樣應(yīng)當明白企業(yè)或許會遭遇的經(jīng)營方面壓力，于合理程度范疇之內(nèi)協(xié)同企業(yè)針對維持運營所開展的調(diào)整舉措。與此同時，要強化法律方面的意識，留意留存相關(guān)的證據(jù)，明晰自身所擁有的權(quán)利以及應(yīng)履行的義務(wù)。唯有雙方彼此體諒、依照法律行事，才能夠構(gòu)建處于疫情情形之下穩(wěn)固且和諧的勞動關(guān)系。

抗疫期間，您或者您所在的公司有沒有碰到過類似的勞資問題？您是怎樣協(xié)商處理的？歡迎在評論區(qū)講講您的經(jīng)歷與看法，要是覺著本文有幫助，也請點贊給予支持。