疫情持續(xù)三年期間，有不少人由于弄不明白工資發(fā)放的相關(guān)政策，以至于平白無故地少拿到了錢，甚至還遭遇被辭退的情況，并且還對此全然不知。人社部明確規(guī)定的權(quán)益，倘若你自己不主動去詢問，企業(yè)是絕對不會主動給予你的。
隔離期不能上班算曠工嗎
好多人覺得被隔離了沒去公司，那就等同于自己請假或者曠工。實際上在2020年人社部就已然明確：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)必須把你視作是正常上班，一分錢工資都不許少給。
2022 年，上海處于疫情封控階段時，某家物流公司有四十多位員工被困在小區(qū)沒辦法到崗，公司剛開始打算按照事假來處理。稍后員工拿出人社部發(fā)的文件進行溝通，公司不但補發(fā)了全額的工資，還依據(jù)規(guī)定支付了封控兩個月的績效獎金。
停工第一個月工資怎么算
企業(yè)由于疫情而停止工作，不少人憂慮是不是僅僅能夠獲取底薪。政策作出的規(guī)定極為明晰：在停工的首個工資支付周期當(dāng)中無論你有沒有干過一天活兒公司都一定要依據(jù)勞動合同所寫明的標(biāo)準(zhǔn)工資進行全額發(fā)放不容許有折扣。
公元二零二一年，廣州有一家餐飲連鎖店鋪，由于疫情緣故而停業(yè)二十一天，恰巧處在一個工資計算的周期范圍之內(nèi)。該店鋪老板表示生意狀況欠佳，所以只發(fā)放一半的工資，員工們遂集體向勞動監(jiān)察部門進行投訴，最終不但補足了全部金額，那家公司還被處以罰款兩萬元。要記住，這個周期最長是三十天，是從停工的那一天開始計算的喲！
停工超過一個月還有收入嗎
存在這樣一種情況，當(dāng)企業(yè)停工時長超過一個月時，其情形可分為兩類：要是你處于在家辦公或者進行輪崗上班的狀況，那么工資能夠按照新約定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，不過該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；倘若企業(yè)完全沒有安排任何工作，那就必須給你發(fā)放生活費，而這個生活費標(biāo)準(zhǔn)在各個省份是不一樣的。
2023年，在鄭州暴雨與疫情疊加期間，某建筑工地停工了，整整停了三個月。頭30天是拿全薪的，而后面兩個月，公司是按照鄭州最低工資2000元的80%來發(fā)放生活費的，這筆生活費一直發(fā)到工地復(fù)工。員工王師傅講，若不是提前查了政策，還會認(rèn)為停工就應(yīng)該沒有收入呢，真是這樣想的話可就錯了。
協(xié)商降薪不是企業(yè)單方面說了算
眾多企業(yè)在疫情期間提出讓全體員工降低薪資，員工沒有膽量去拒絕。然而政策清晰明確地規(guī)定，調(diào)節(jié)薪酬必定要經(jīng)過職工協(xié)商達成一致才能進行，企業(yè)不能夠僅憑借自身單方面強行采取降低薪資的舉措。要是你對此并不表示同意，公司強硬地進行降薪那就是屬于克扣工資的行為。
在2022年的時候，深圳有一家外貿(mào)公司開會宣稱效益欠佳，決定讓全體員工降薪百分之三十。有十一名員工當(dāng)時當(dāng)場沒有做出表態(tài)，在事后聯(lián)合起來拒絕簽字，并且繼續(xù)按照原來的工資要求發(fā)放。這家公司以不服從管理作為理由將他們辭退了，經(jīng)仲裁裁決，公司需支付賠償金以及工資差額總共七十六萬元。
生活費不是想給多少給多少
有超過了停工周期的生活費，不少人覺得即便老板給個三五百也是能夠接受的。然而各個省份都存在明確的標(biāo)準(zhǔn)，在廣東規(guī)定是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，于北京是不能低于百分之七十，江蘇同樣按照百分之八十來執(zhí)行。要是公司發(fā)放的生活費少了，是能夠直接去投訴的。
2020年，武漢的某一家服裝廠停工了三個月，在隨后的兩個月里，每人按照每月僅僅發(fā)放300元。員工經(jīng)過查詢得知，湖北省的生活費標(biāo)準(zhǔn)是最低工資的70%，當(dāng)時武漢的最低工資是1750元，這樣算來應(yīng)發(fā)1225元。40多名員工聯(lián)合起來進行追討，廠里給每人補上了將近2000元的差額。
仲裁時效在疫情期間暫停
不少人憂慮疫情致使維權(quán)時間被耽擱，害怕超出仲裁時效。政策特地作出規(guī)定：由于疫情而無法在法定時效內(nèi)去申請勞動仲裁的，時效會中止，待障礙消除之后繼續(xù)予以計算。這表明你的維權(quán)權(quán)利不會因封控就失效。
2020年2月，大連有位張先生被裁員了，原本想著節(jié)后去申請仲裁，然而小區(qū)封控一直到4月。隨后他6月才去遞交申請，公司卻辯稱申請超期了。仲裁委認(rèn)定時效在2月至4月這段時間是中止的，依法受理了該申請，并且裁決公司支付違法解除賠償金8.3萬元。
在疫情那段時期，你或者你身邊的人，有沒有碰到過工資被少發(fā)的狀況呢？那個時候又是怎樣去解決的呢？歡迎于評論區(qū)講出你的經(jīng)歷，要是覺得這篇文章有作用，請點贊并轉(zhuǎn)發(fā)，從而讓更多的人能夠看到自身的合法權(quán)益。