處在疫情情形之下，你的錢包狀況還好不好呀？有這樣的情況，醫(yī)藥傳媒領域出現(xiàn)了漲薪現(xiàn)象，然而制造業(yè)以及金融業(yè)卻呈現(xiàn)出斷崖式下跌態(tài)勢。
疫情加班費成醫(yī)藥行業(yè)香餑餑
2020年2月，武漢火神山醫(yī)院交付使用的當日，某藥企生產(chǎn)線工人小李，發(fā)現(xiàn)自己工資條上多了3000多元，這是他春節(jié)連續(xù)工作22天的加班費與特殊生產(chǎn)津貼，薪智平臺對全國近1500家企業(yè)薪酬統(tǒng)計顯示，醫(yī)藥行業(yè)2月變動薪酬上漲幅度超8成。
有不少醫(yī)藥企業(yè)，自大年正月初三起就著手召回員工，那些將生產(chǎn)口罩、還有防護服以及檢測試劑當作主營業(yè)務的公司，不但把春節(jié)假期予以取消，并且還推行三班倒的工作制度，蘇州有一家醫(yī)療器材公司的人力資源總監(jiān)講出，他們于2月份所發(fā)放的加班費是平常時候的4倍，部分處于一線的工人實際發(fā)放的工資甚至比車間主任還要高。
傳媒人用通宵換來的薪酬回暖
2月份，北京某主流媒體深度報道記者張薇完成了7篇疫情調(diào)查報道，其中3篇閱讀量突破千萬，在她的2月考薪明細之處，針對稿費授予的專項獎勵達到了1.2萬元，此金額較平常翻了三倍整，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)于薪智報告，傳媒行業(yè)2月份變動薪酬變化率達成正向增長，此情狀于所有行業(yè)范疇而言實屬少見。
不單單是傳統(tǒng)媒體，新媒體平臺的疫情報道團隊也同樣處在超負荷運轉(zhuǎn)的狀態(tài)之中。上海有一家短視頻資訊平臺的編輯，從除夕起就開始連續(xù)值班15天，該公司并且臨時設立了“疫情報道特別津貼”，每人每天額外補貼200元。有一位從業(yè)8年的傳媒人講，這是他在行業(yè)寒冬里所見到的唯一一次集體漲薪。
制造業(yè)金融業(yè)薪酬幾乎腰斬
東莞某電子廠的操作工陳強，2月份僅領到了1800元生活費，這與醫(yī)藥傳媒的熱火朝天形成鮮明對比，他所在的工廠原定正月初十復工，因客戶訂單取消，直至2月25日才通知員工返崗。薪智數(shù)據(jù)表明，制造業(yè)變動薪酬降幅高達72.26%，此行業(yè)成為此次疫情中薪酬波動最為劇烈的行業(yè)。
王磊是上海陸家嘴一家基金公司的交易員，2月份他拿到的績效工資僅為往常的三分之一。春節(jié)后股市延期開市，加上市場波動收窄，交易量大幅萎縮，這直接致使交易團隊的績效獎金池縮水。金融行業(yè)薪酬變動猛烈，下降幅度達63.78%，不少從業(yè)者表示這是入行以來最為慘淡的一個月。
固定薪酬成企業(yè)最后的體面
哪怕經(jīng)營壓力十分巨大，多數(shù)企業(yè)都沒有把員工的基本工資進行變動。杭州有一家服裝連鎖企業(yè)，2月份的時候線下門店全部都關閉了，現(xiàn)金流幾乎快要斷裂，然而公司依舊足額發(fā)放了全部員工的基本工資。企業(yè)主在內(nèi)部信里面寫道：在這個時候降低底薪，人心就會散掉了。
于法律層面予以觀察，單方面去降低固定薪酬這種情形便極易引發(fā)勞動仲裁。從管理層面剖析，諸多企業(yè)將疫情期間保住底薪視為穩(wěn)定團隊的最終底線。薪智報告同樣證實，那些大幅降薪的制造業(yè)也好，逆勢上漲的醫(yī)藥業(yè)也罷，各行業(yè)固定薪酬變化率基本上控制在10%以內(nèi)，顯著地比變動薪酬要平穩(wěn)許多。
人力資源預算幾家歡喜幾家愁
以下是改寫后的內(nèi)容：疫情將企業(yè)的年度人力規(guī)劃徹底打亂，深圳有一家房地產(chǎn)公司，原本計劃3月開啟管培生招聘，如今已直接叫停，然而培訓預算卻反倒上調(diào)了5%，人力總監(jiān)對此作出解釋，稱房子賣不動那就不如趁著空窗期抓好培訓?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)呈現(xiàn)的是另外一種操作，字節(jié)跳動啊、騰訊等這些大廠2月份依舊在發(fā)放全額薪酬，與此同時還上調(diào)了員工補充醫(yī)療保險額度。
遭受創(chuàng)傷最為嚴重的消費品行業(yè)、制造行業(yè)、教育行業(yè)，其基調(diào)全然相同——乃是縮減。于上海，有一家少兒英語培訓機構削減了百分之七十的招聘預算，外教團隊停止擴張。然而，醫(yī)藥企業(yè)與傳媒企業(yè)的HR迎來了輝煌時刻，據(jù)某招聘平臺的數(shù)據(jù)顯示，在3月上旬，醫(yī)藥行業(yè)的崗位發(fā)布數(shù)量同比增長百分之三十六，獵頭電話被醫(yī)藥候選人掛斷的比例大幅降低。
后疫情時代的薪酬走勢預測
以2003年非典的經(jīng)驗作參照，疫情退潮之后，不同行業(yè)的反彈節(jié)奏會顯著分化，金融業(yè)恢復速度是最快的那種，往往在疫情結束后的1到2個月便能夠回歸到正常水平，制造業(yè)會迎來一波頗為明顯的加班潮，為了去補上被壓抑兩個月的訂單，工人5月份的加班費有希望創(chuàng)造出年度的新高。
對于房地產(chǎn)行業(yè)而言，得做好進行一場持久作戰(zhàn)的準備，在2003年非典結束之后，樓市耗費了差不多12個月的時間，才恢復到疫情之前的交易熱度。然而醫(yī)藥行業(yè)的良好發(fā)展態(tài)勢或許才剛剛起始，資本市場針對疫苗研發(fā)、醫(yī)療器械、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的關注程度依舊在持續(xù)不斷地升高。這種情況表明相關企業(yè)的薪酬預算將會更具競爭力，人才之間的爭奪之戰(zhàn)才剛剛正式展開。
一面疫情的鏡子，映照出了各行各業(yè)的真切底色，你所處的行業(yè)，宛如醫(yī)藥傳媒那般逆勢漲薪，又或者恰似制造業(yè)金融業(yè)一樣大幅縮水？歡迎于評論區(qū)曬出你的2月工資條，點贊數(shù)高的幾位，我們將會送出騰訊視頻月卡，記得轉(zhuǎn)發(fā)給同事一同談及。
