在疫情的這種狀況之下，中高端人才市場并沒有呈現(xiàn)出那種“躺平”的態(tài)勢，相反，在遠程辦公、在線教育等這類逆勢出現(xiàn)且呈爆發(fā)姿態(tài)的領域當中，開展了一場悄無聲息卻又在加速推進的重新洗牌行動。獵聘大數(shù)據(jù)研究院所擁有的數(shù)據(jù)，不但描繪出了2020年初春時節(jié)職場上眾人的各種表現(xiàn)，而且還揭示出了一個極為深刻的轉折情況：企業(yè)對于人才的需求以及人才流動所遵循的邏輯，正處于被重新書寫的過程當中。
求職者的步伐比想象中更快
春節(jié)過后的第一周，中高端求職者的簡歷投遞的總量，僅僅是春節(jié)之前的百分之八十，看上去有一些冷清 ，然而這并不是熱情減退消失，而是由于好多企業(yè)還沒有恢復工作，求職者沒辦法鎖定目標。
及至2月10日，因多數(shù)企業(yè)開啟線上辦公，獵聘平臺活躍度剎那之間回升至年前水準。這表明真正的中高端人才絕不會因外界的停滯就棄絕機會，他們僅僅是在等待風向明晰的那個時刻。
互聯(lián)網(wǎng)獨領風騷背后的生存法則
新興的中高端職位里頭，互聯(lián)網(wǎng)領域所占據(jù)的比例是百分之三十二點二七，差不多每三個崗位之中就會有一個源自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。這樣的數(shù)據(jù)并非毫無預期，然而卻是值得深入細致品味一番的。
餐飲、旅游等極度仰仗線下的行業(yè)，因疫情被迫停下前行腳步，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)借由輕資產架構，于自身運轉方面極為靈活，并且搖身一變成為其他行業(yè)遠程辦公的支撐者。在這一周時間里，資本以及人才朝著抗風險能力強勁的領域加速匯聚。
消費品行業(yè)的人才需求擠進前三
在行業(yè)之中，消費品行業(yè)憑借著9.39%的人才需求占比處于位列第三的位置，然而這明明應當去被細心留意，卻是非常可能地淪為被輕易忽視掉卻蘊含相當極大相當多信息內容的一種信號。
存在這樣一種情況，人們出行受到限制，然而對于日用品以及生鮮食品的依賴程度，不但沒有下降，反而呈現(xiàn)出上升的趨勢，于是新零售、本地生活平臺在春節(jié)過后進入到戰(zhàn)時狀態(tài)。盒馬從西貝等餐飲企業(yè)借調員工的新聞恰恰是這一時期的一個縮影。當業(yè)務量出現(xiàn)猛烈增長的時候，企業(yè)的第一反應并非是壓縮成本，而是去搶奪人員。
培訓經理成為職能榜的黑馬
占據(jù)需求占比百分之十五點四四從而穩(wěn)穩(wěn)位居首位的是銷售經理或者主管，這并非稀罕之事。然而那真正值得予以關注的卻是培訓經理或者主管身處熱門招聘職能的前十行列。
企業(yè)處于無法開展線下集中培訓的情形時，忽然發(fā)覺在線培訓不只是權宜之計，竟然還是成效更高的人才復制方式。與此同時，職場人在焦慮狀態(tài)里更傾向于對自己加以投資，致使在線課程平臺的用戶數(shù)量猛地增大，進而迫使企業(yè)增添專門崗位用以承接這般需求。
北上廣深依然是人才高地但成杭不容小覷
在北京、上海兩地新增加的中高端人才需求之中，所占的比例合計起來超過了27%，雙中心所具有的地位依舊是穩(wěn)固的那個樣子。然而成都以及杭州它們所展現(xiàn)出來的表現(xiàn)，更加是值得人們去予以關注的。
緊追廣深的是，這兩座新一線城市的人才需求占比。在疫情期間，于數(shù)字經濟、文創(chuàng)、電商等領域，它們所展現(xiàn)出更強韌性的是產業(yè)布局。并且，正在成為一線城市外溢人才首選落腳點的是，相對友好的房價以及生活節(jié)奏。
疫情催生的四個逆勢增長領域
2020年1月至2月初，存在四類領域，分別是互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線教育、企業(yè)級應用以及生活服務類，這些領域的中高端人才需求同比增長，均超過78%，其中生活服務類領域的增長幅度高達89.31%。
這并非是那種轉瞬即逝的風口，丁香醫(yī)生以及阿里健康，將線上問診的比例，從往昔的百分之二提升到百分之四，使其上升了好幾個層次，釘釘、企業(yè)微信、飛書，把遠程辦公，由少數(shù)人的一種嘗試，轉變成為企業(yè)的標準配置，新東方、猿輔導，承接了線下培訓機構那龐大的流量，這些領域當中的職位增長，并非是回光返照，而是數(shù)字化轉型的長久的前奏。
已經拉開了求職競爭的帷幕，你當下所處的崗位，或者所具備的技能，能夠經受住這一輪行業(yè)的顛覆性變動嗎，要是你此刻正思索著進行跳槽，又或者謀求轉型，會將優(yōu)先的賭注下在哪一條呈現(xiàn)逆勢上揚態(tài)勢的賽道之上呀，歡迎于評論區(qū)域闡述出你的判斷，同時也別忘了點贊并進行轉發(fā)，從而讓更多正處于觀望狀態(tài)的同行能夠看到這份可供參考的內容呢。
