后疫情時(shí)代招聘風(fēng)向標(biāo)：高薪與謹(jǐn)慎并存的職場(chǎng)新邏輯
2020年，那場(chǎng)全球公共衛(wèi)生危機(jī)出現(xiàn)，它不但沒(méi)有讓高科技還有生命科學(xué)行業(yè)進(jìn)入暫停狀態(tài)，相反，它變成了人才競(jìng)爭(zhēng)的加速器。在大部分行業(yè)還處于喘息階段的時(shí)候，這兩個(gè)領(lǐng)域的薪資情況以及人才流動(dòng)，已然呈現(xiàn)出完全不一樣的全新格局。弄明白這些變化，也許能夠幫你抓住未來(lái)五年的職業(yè)黃金時(shí)期。
大小企業(yè)冰火兩重天
即便同屬于高科技行業(yè)范疇，大公司與小公司所處的情形，那真可謂是有著極大的差異，猶如天地之別。依據(jù)連智領(lǐng)域Links所公布的數(shù)據(jù)而言，大企業(yè)在第14周過(guò)后，其職位開放的數(shù)量，相較于上一年同期，仍然有著3%至10%這樣幅度的增長(zhǎng)，這充分表明了大企業(yè)具備雄厚的抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力以及擴(kuò)大發(fā)展的勃勃野心。
與之形成對(duì)照的是那些規(guī)模小小的科技公司，就算置身于熱門的賽道之中，然而它們對(duì)于市場(chǎng)的反應(yīng)可是極為敏感的。數(shù)據(jù)表明，這些企業(yè)里職位開放的數(shù)量急劇減少，這背后所反映出的是候選人心態(tài)的變化，那就是即便手里拿著錄用通知，好多人也不敢輕易更換工作地點(diǎn)。
薪資漲幅透露行業(yè)密碼
能說(shuō)明問(wèn)題的當(dāng)屬錢袋子了。在2020年，高科技行業(yè)整體薪酬持續(xù)呈現(xiàn)增長(zhǎng)情況 ，大型互聯(lián)網(wǎng)公司充當(dāng)了這場(chǎng)薪資競(jìng)賽的主要角色。具有外資背景的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)預(yù)估的調(diào)薪幅度處于7%至10%之間 ，然而國(guó)內(nèi)巨頭更為大方 ，直接給予了10%至15%的漲薪幅度。
細(xì)究熱門工作崗位，那些技藝高超備受矚目的技術(shù)大牛們的身價(jià)愈發(fā)高漲。擔(dān)任CTO 或者技術(shù)總監(jiān)的人員成為薪資增長(zhǎng)領(lǐng)先者，平均提升幅度高達(dá)15%，在2020年上半年其最高月工資已然攀升至38萬(wàn)。諸如算法、架構(gòu)、數(shù)據(jù)開發(fā)這般的崗位同樣備受青睞，薪資相較于上一年同期顯著提高了一個(gè)層級(jí)。
生命科學(xué)逆勢(shì)招兵買馬
生命科學(xué)行業(yè)，因疫情，從幕后走向了臺(tái)前。白皮書數(shù)據(jù)表明，該行業(yè)之中，商業(yè)、生產(chǎn)質(zhì)量以及臨床醫(yī)學(xué)等崗位，皆呈現(xiàn)出難得一見(jiàn)的正增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，其中 OPEN 職位，同比上漲幅度為 2%至 6%。盡管漲幅并非十分驚人，然在當(dāng)前大環(huán)境之下，卻已是極為突出的存在。
更為深層次的變化存在于研發(fā)方向，經(jīng)歷了此次疫情，公眾對(duì)于流感疫苗、病毒檢測(cè)試劑的需求被完全激活，藥企們聽聞風(fēng)聲后迅速行動(dòng)，紛紛加大創(chuàng)新藥以及醫(yī)療器械的研發(fā)投入，這表明相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才即將迎來(lái)一個(gè)長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的黃金招聘時(shí)期。
職場(chǎng)人求穩(wěn)心態(tài)壓倒一切
疫情將求職者的決策邏輯徹底改變，往昔那種呈現(xiàn)“看看外面機(jī)會(huì)”狀態(tài)的從容已然消失不見(jiàn)，換之以來(lái)的是前所未有的謹(jǐn)慎，一二線城市當(dāng)中的候選人跳槽意愿由“非常強(qiáng)”快速下滑至“比較弱”，大家對(duì)于現(xiàn)有工作的穩(wěn)定性更為看重。
在招聘市場(chǎng)當(dāng)中，這種心態(tài)被直接反映出來(lái)。就算是處于蓬勃向上發(fā)展態(tài)勢(shì)的科技行業(yè)，小企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)遭遇冷淡狀況，并非源于沒(méi)有相應(yīng)需求，而是候選人沒(méi)有膽量前往看起來(lái)好像“船小好操作轉(zhuǎn)向”的地方去。保住自己的工作崗位，成為了二零二零年職場(chǎng)的首要準(zhǔn)則。
跨行搶人成為新常態(tài)
人員流動(dòng)的阻隔正在被破除。白皮書表明，高科技領(lǐng)域以及生命科學(xué)領(lǐng)域都呈現(xiàn)出顯著的跨行業(yè)人員流入情況。特別是那些并非技術(shù)類的熱門職位，像市場(chǎng)、公關(guān)、準(zhǔn)入等，吸引了眾多源自其他行業(yè)的杰出人員。
這種跨界不是單向的，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療模式爆發(fā)之時(shí)，醫(yī)藥企業(yè)與醫(yī)院的合作越發(fā)緊密，科技公司同醫(yī)療機(jī)構(gòu)的協(xié)作也日益緊密，懂技術(shù)的人開始學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)知識(shí)，學(xué)生物的人也開始補(bǔ)習(xí)編程課程，復(fù)合型人才的身價(jià)被再度厘定。
技術(shù)缺口催生千萬(wàn)機(jī)遇
不會(huì)騙人的是數(shù)字，到2025年，我國(guó)大數(shù)據(jù)人才預(yù)計(jì)會(huì)有230萬(wàn)的缺口，互聯(lián)網(wǎng)新媒體缺少80萬(wàn)，5G應(yīng)用領(lǐng)域更為夸張，人才缺口高達(dá)800萬(wàn)，TMT行業(yè)每年新增的技術(shù)人才需求處于百萬(wàn)級(jí)別，這種供需失衡短期內(nèi)沒(méi)有緩解跡象可看到。
尤為值得予以重點(diǎn)注視的是，我國(guó)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境正吸引著全球的目光。就如同連智領(lǐng)域Links的專家所談?wù)摰哪菢樱瑖?guó)內(nèi)的設(shè)施以及大環(huán)境原本便對(duì)這些行業(yè)的發(fā)展具備有利條件，再加上本土人才質(zhì)量的提高以及海外學(xué)者的回歸，高科技與生命科學(xué)的人才培育基礎(chǔ)已然構(gòu)建而成。對(duì)于那些正在尋覓工作的人而言，當(dāng)下恰恰是在這兩個(gè)領(lǐng)域深入鉆研的最為適宜的時(shí)機(jī)。
瞅完這些走向，不清楚你當(dāng)下身處的行業(yè)以及崗位，是于風(fēng)口處?kù)o候風(fēng)至，還是已然踏上了起飛的跑道呢？歡迎在評(píng)論區(qū)域講講你的職業(yè)抉擇，亦別忘了點(diǎn)贊去分享，以使更多的朋友弄明白這場(chǎng)人才的變動(dòng)局面。
