僅有的一次生命，別讓一回違規(guī)的電氣焊，變成毀掉所有的“導火索”。2026年年初開始還不到一個月，贛州高新區(qū)就連著出現(xiàn)三起因沒有證件進行電氣焊而遭到嚴厲懲處的事例，這背后所暴露出來的安全管理方面的漏洞，值得我們每一個人提高警惕。

臨時工不是擋箭牌 出事企業(yè)照樣擔責

2026年1月13日，贛縣區(qū)應急管理局的執(zhí)法人員，在對某消防器材公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)車間里火花四濺，一名工人正在進行電氣焊作業(yè)，贛州高新區(qū)化工園區(qū)服務中心的執(zhí)法人員，面對公司負責人的詢問，公司負責人支支吾吾地表示，這是臨時找來幫忙的何某某。

執(zhí)法人員借助應急管理部的官網去作查詢，發(fā)覺何某某壓根就未曾獲取特種作業(yè)操作證，按照《中華人民共和國安全生產法》第三十條，特種作業(yè)人員必然得歷經專門培訓并且取得對應資格方可上崗，這家公司覺得臨時聘用人員能夠“靈活處置”，然而卻撞上了執(zhí)法檢查的槍口。

依法律規(guī)定，執(zhí)行人員當場將證據(jù)固定。之后針對那家公司，作出了罰款的行政處罰。這一記警鐘敲響的聲音很響亮：不管你是正式工，還是臨時工，只要是在你的工作區(qū)域內，出現(xiàn)了違規(guī)作業(yè)的情況，企業(yè)就必定需要承擔管理方面失職的責任，罰款這種處罰是逃避不掉的。

食品加工也高危 莫把安全當兒戲

才剛過去一天，確切來說是1月14日，聯(lián)合執(zhí)法檢查組于贛州高新區(qū)對某食品加工公司展開檢查之際，再度察覺到同樣的問題。車間當中，張某某正專心致志地埋頭操作電氣焊作業(yè)，焊接之時火星朝著四處飛濺開來，其周圍還擺放著一些屬于易燃范疇的包裝材料。

從事執(zhí)法工作的人員朝著前方靠近去核實查證張某某所持有的特種作業(yè)操作證，然而最終的結果卻是查找不到這個人。食品進行加工的企業(yè)盡管它不像是那些化工廠一樣存在著危險化學品集中的情況，可是于車間內部常常會存在著大量諸如塑料、紙箱等這類能夠燃燒的物品，要是沒有證件的人進行電氣焊作業(yè)一旦引發(fā)了火災，那么所造成的后果簡直根本無法想象。

本來這家公司想著臨近那時的春節(jié)，趕工忙得很，臨時找個所謂的“熟手”去焊那么兩下，覺著不會有事，哪曉得第二天就被逮個正著。按照同樣的那些法律條款，贛縣區(qū)應急管理局針對該公司就作出了罰款這一行政處罰，還責令馬上停止無證作業(yè)。這對所有企業(yè)起到了提醒作用，安全生產不存在僥幸情況，任何行業(yè)都不可以是例外。

管理人員以身試法 雙重處罰代價慘重

要是講前面那兩個案例屬于企業(yè)針對臨時工管理方面欠缺注意，那么第三個案例就更是離譜至極。在1月26日，那個檢查組于贛州高新區(qū)的某礦業(yè)公司開展檢查工作的時候，察覺到該公司的廠長尹某某竟然正在親自上手去進行電氣焊作業(yè)。身為企業(yè)的管理人員，他原本是應該帶頭去遵守安全規(guī)定的，然而最終發(fā)現(xiàn)他自己居然成為了那個“無證司機”。

首先，執(zhí)法人員展開相應調查并發(fā)現(xiàn)，尹某某存在這樣的情況，即他并未獲取特種作業(yè)操作證。其次，在其作業(yè)的過程當中，還違背了多項安全操作規(guī)程，這明顯屬于典型的冒險作業(yè)行為。再者，身為管理人員，他不但沒有履行檢查本單位安全生產狀況的職責，而且還帶頭違規(guī)，就其性質而言，相較于普通員工更加惡劣。

此次處罰并非只是單純地“一罰了之”，按照《中華人民共和國安全生產法》關聯(lián)條款，贛縣區(qū)應急管理局給該公司予以了罰款處理。與此同時，還針對尹某某個人實施了罰款的行政處罰，雙重處罰意味著，管理人員若違規(guī)必然會受到嚴厲懲處，管理職務絕不是違章作業(yè)用來護身的法寶。

無證焊工如盲人 法律規(guī)定是紅線

為何這三起案例均于短短半個月的時間之內發(fā)生，并且都處于贛州高新區(qū)呢？這體現(xiàn)出部分企業(yè)以及個人對于特種作業(yè)人員持證上崗的要求依舊是全然不顧。法律有著明確的規(guī)定，焊接與熱切割作業(yè)歸屬于特種作業(yè)，其危險系數(shù)是很高的，是必須要經過嚴格培訓才可以的。

不具備證件的人員常常未曾經歷系統(tǒng)培訓，于操作規(guī)范、應急處理以及個人防護等方面的知識僅僅略知一二，他們甚至有可能連焊槍都沒辦法穩(wěn)穩(wěn)地握住，更不用說面對突發(fā)狀況時所具備的應急處置能力了，這般行為就如同讓一個沒有取得駕照的人駕駛車輛在道路上行駛一樣，是對自身以及他人的極其不負責任。

《中華人民共和國安全生產法》的第三十條，乃是一條不容觸碰、絕不可逾越的紅線，任何單位均決計不得安排并無相關證書之人去從事特種作業(yè)，這是用以保障作為員工的人們生命安全所需的最為基本的底線，并且這也是法律賦予企業(yè)的具備強制性的義務。

暗查暗訪常態(tài)化 莫存僥幸心理

那三起具有典型性的案例皆是借由“明查暗訪加上媒體曝光”這般的工作機制而發(fā)現(xiàn)的，贛縣區(qū)應急管理局與贛州高新區(qū)化工園區(qū)服務中心展開聯(lián)合執(zhí)法行動時，并未預先打招呼，而是徑直深入到企業(yè)生產的一線當中 ，使得諸多平日里潛藏著的問題得以浮現(xiàn)至水面之上。

這種檢查形式已然化作常態(tài)，以往存在部分企業(yè)借助打聽消息、臨時補救證件以求應對檢查行徑由來于前，當下伴隨暗訪力度得以增強之態(tài)勢，這般“貓捉老鼠”的行為愈發(fā)難以持續(xù)，只要你膽敢違規(guī)，便隨時有可能被當場查獲，并且于“隱患曝光臺”之上公之于眾。

就企業(yè)而言，與其整日憂心忡忡唯恐遭遇檢查，倒不如踏踏實實地將安全管理工作切實做好。要保證所有從事特種作業(yè)的人員證件與本人相符、持有有效證件上崗，還要定期查看證書的有效期限，這才是最為可靠、最為省心的經營辦法。

以案促改要落地 安全管理要動真格

將其公開揭露并非最終目標，通過相關案例推動內部改進才是核心內容。在這三件受到懲處的事例當中，罰款金額依據(jù)裁量標準或許并不會顯得格外龐大，然而其給企業(yè)聲譽所帶來的負面效應，還有對企業(yè)管理者起到的警示作用，相比罰款自身而言有著更為重要的意義。

實際的以案促改，并非僅是開會傳達下文件便算完結。企業(yè)要依據(jù)案例仔細自查，我們單位里從事電氣焊作業(yè)的人員均持有證件嗎，那些證件都處于有效期內嗎。還要核查外包施工隊伍里特種作業(yè)人員的資質，這些問題務必要落實到書面之上。

將他人的教訓化作自身的經驗，這才是聰慧之人的行徑。期望所有目睹此期曝光的讀者，皆能于評論區(qū)展開交流：你身旁是否同樣存有無證電氣焊的情形？你對這般行為作何看待？倘若你發(fā)覺身邊存在此類安全隱患，是否愿去舉報？歡迎點贊并分享此文，以使更多人得以瞧見，令安全警鐘持續(xù)長鳴。