一旦將安全生產(chǎn)這根弦予以放松，那么事故隱患便會(huì)前來(lái)侵?jǐn)_。公司新近推出的安全生產(chǎn)違章管理制度，把員工行為徑直與安全紅線相連接，清晰確定了自輕微違規(guī)直至釀成事故的階梯式處罰標(biāo)準(zhǔn)，有著最高達(dá)5000元的罰款以及停職學(xué)習(xí)的舉措，這使得每個(gè)人都必須慎重考量違章所帶來(lái)的代價(jià)。
違章行為分類要看清
機(jī)修工小王為趕時(shí)間，未按操作規(guī)程先斷電再檢修設(shè)備，而是直接帶電作業(yè)，此行為被明確列為嚴(yán)重違章，操作違章是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)極常見的“定時(shí)炸彈”。制度中寫明，違規(guī)啟動(dòng)停止設(shè)備、未正確使用工具皆算違章，每個(gè)有關(guān)操作的動(dòng)作都有相應(yīng)規(guī)矩可對(duì)照。
管理違章這件事同樣是不能夠被忽視掉的，作為班組長(zhǎng)的老李，明明知道新來(lái)的徒弟并沒有佩戴安全帽，可是卻采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度，從而讓其進(jìn)入到了車間里面，這樣的一種縱容行為同樣也是被納入到違章范疇之內(nèi)的，所謂的制度把違章劃分成了操作類以及管理類這兩種類型，其目的就是為了去提醒所有的人，不僅僅是那些動(dòng)手進(jìn)行操作的人需要小心謹(jǐn)慎，就連那些動(dòng)嘴下達(dá)命令的人同樣也是必須要遵守相應(yīng)規(guī)矩的。
三級(jí)培訓(xùn)筑牢首道防線
有這樣一個(gè)規(guī)定，新員工入職時(shí)，必須先通過三級(jí)安全教育培訓(xùn)這一關(guān)卡。上個(gè)月，有20名剛進(jìn)入工廠的新工人，他們先是在會(huì)議室聆聽了關(guān)于公司級(jí)規(guī)章制度的講解，之后又去到各自所在的部門學(xué)習(xí)了具體案例，最后，在班組里跟著老師傅辨認(rèn)設(shè)備、背誦規(guī)程。培訓(xùn)結(jié)束之后會(huì)進(jìn)行考試，考試成績(jī)達(dá)到85分才被認(rèn)定為及格，而那些不及格的人員，一律不允許上崗。
即便老員工的培訓(xùn)也未曾被遺漏掉，每周三下午，裝配車間的例會(huì)都會(huì)轉(zhuǎn)變成為安全小課堂，上周所講述的恰好是一起伴隨同行企業(yè)由于違規(guī)操作，從而致使的設(shè)備傷人事故，車間主任老張將事故視頻播放了三遍，給予大家自行探尋何處出現(xiàn)違規(guī)的機(jī)會(huì)，這種以身邊發(fā)生之事來(lái)教育身邊眾人的方式，相較念文件要有效得多。
專項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)對(duì)新風(fēng)險(xiǎn)
需持證上崗的特種作業(yè)人員中，焊工老趙所持有證件即將到期結(jié)束有效期，公司在很早之前便就之情況為其報(bào)名參加復(fù)審培訓(xùn)以及相關(guān)考試。今年被新引進(jìn)到來(lái)且添加進(jìn)來(lái)的自動(dòng)化生產(chǎn)線在為進(jìn)行調(diào)試之前的時(shí)候，廠家技術(shù)人員特意專門針對(duì)操作工開設(shè)舉辦了為期三天的專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)以用來(lái)教授內(nèi)容，通過手把手的方式教導(dǎo)大家怎樣依據(jù)新的規(guī)程進(jìn)行操作，從而避免因經(jīng)驗(yàn)主義所導(dǎo)致引發(fā)禍端情況的出現(xiàn)。
每月都會(huì)更換一次安全宣傳欄，最近所張貼的是去年公司內(nèi)部針對(duì)三起違章行為的通報(bào)。食堂門口設(shè)置的電子屏，每日都會(huì)滾動(dòng)播出“今天你違章了嗎？”這樣的警示語(yǔ)。就連企業(yè)微信群當(dāng)中，安全員也會(huì)不定時(shí)地推送事故快報(bào)，使得安全提示處于無(wú)處不在的狀態(tài)。
監(jiān)督檢查不留死角
每月五號(hào)，乃是公司級(jí)安全大檢查日期。上周，引領(lǐng)隊(duì)伍的生產(chǎn)副總所率檢查組，將整個(gè)廠區(qū)徹徹底底翻了個(gè)遍，從?；穫}(cāng)庫(kù)的出入庫(kù)記錄開始，一直到配電室檢查絕緣手套有無(wú)過期之時(shí)，查得相當(dāng)細(xì)致。各車間每周一次的自查從未間斷，裝配車間的自查記錄本上，滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)赜涗浿看尾槌龅膯栴}。
小劉身為安全員，如今已然形成了隨手拍這般的習(xí)慣。上周三的下午時(shí)分，他途經(jīng)包裝區(qū)，察覺到堆垛高度出乎規(guī)定線，即刻進(jìn)行拍照而后發(fā)送至工作群，同時(shí)開具了整改通知。這般不定期的抽查致使員工們始終保持神經(jīng)緊繃狀態(tài)，不清楚何時(shí)檢查人員就會(huì)現(xiàn)身于身后跟隨著。
違章處罰有尺度有程序
第一次被發(fā)現(xiàn)進(jìn)入甲類車間但未身著防靜電服的情形，安全員即刻會(huì)予以當(dāng)場(chǎng)制止，同時(shí)給予警告，其名字會(huì)被記錄在違章檔案之中。要是出現(xiàn)第二次違反規(guī)定的情況，一張50元的罰款單便會(huì)交到手上，部門通報(bào)批評(píng)也會(huì)帶來(lái)顏面無(wú)光的后果。在今年的前三個(gè)月期間，已有5個(gè)人由于重復(fù)出現(xiàn)輕微違章行為而被處以罰款。
有關(guān)嚴(yán)重違章的處理力度可要比一般情況重出許多呢，電焊工大劉于禁火區(qū)域吸煙被當(dāng)場(chǎng)查獲，直接領(lǐng)到了2000元罰單，還被要求停職學(xué)習(xí)三天，并且在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。倘若違章行為致使事故有所發(fā)生，那不但得依照國(guó)家法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)處理，公司內(nèi)部的行政處分以及經(jīng)濟(jì)處罰同樣一個(gè)都不會(huì)少，這樣的代價(jià)任誰(shuí)都根本承受不來(lái)。
獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)同樣動(dòng)真格
年終時(shí)，安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金每年都會(huì)在年初注入50萬(wàn)元，這筆資金是專門用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)安全先進(jìn)的。去年獲得先進(jìn)的班組是機(jī)加工車間，車間里的每個(gè)人都拿到了500元獎(jiǎng)金，車間門口掛著錦旗，那看起來(lái)特別提氣。更讓人羨慕不已的是那些能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患的員工，倉(cāng)儲(chǔ)部的小李由于及時(shí)上報(bào)了一處有關(guān)貨架傾斜的隱患，從而避免了貨物倒塌的情況發(fā)生，他當(dāng)場(chǎng)就拿到了1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
將職位晉升以及評(píng)優(yōu)這兩者，也都與安全方面的表現(xiàn)相互關(guān)聯(lián)掛鉤。在去年的時(shí)候，有兩個(gè)職位得以提拔至車間副主任的人員，他們?cè)诳疾觳牧袭?dāng)中，都專門存在著一條內(nèi)容，那就是“近三年的時(shí)間之內(nèi)，并沒有出現(xiàn)安全生產(chǎn)違章記錄”。公司每隔一個(gè)季度就會(huì)組織一次安全經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，會(huì)讓那些表現(xiàn)先進(jìn)的人員走上臺(tái)去，講述一下他們是怎樣進(jìn)行安全管理工作的，而臺(tái)下的諸多人員都聽得十分認(rèn)真，這是由于大家心里都清楚明白，安全方面不出現(xiàn)事故，其本身就是最為重大的效益。
讀完這份制度之后，你可不可以去詢問一下自身，于日常工作期間，有沒有過為了貪圖省事進(jìn)而想要違規(guī)進(jìn)行操作的想法呢，歡迎在評(píng)論區(qū)域留言去分享你的看法，并且點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)以使更多之人重視安全生產(chǎn)呀！
