勞動(dòng)合同說撕就撕？企業(yè)違法解雇的代價(jià)遠(yuǎn)比你想的沉重

解約程序一步不能少

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須要嚴(yán)格去遵守法定的程序，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，非過錯(cuò)解除的情形之下，需要提前三十日以書面形式去通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外再支付一個(gè)月工資當(dāng)成代通知金，可是有很多HR很容易就忽略掉這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，認(rèn)為給了錢就能夠馬上讓勞動(dòng)者離開，然而這樣的操作在進(jìn)行仲裁的時(shí)候，往往會(huì)被認(rèn)定是程序違法的。

裁員程序存在硬性要求，依據(jù)第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員數(shù)量達(dá)到二十人以上或者占職工總數(shù)百分之十以上的，一定要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取意見之后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。2023年，杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司裁員時(shí)越過了這個(gè)程序，最終被法院判定為違法解除，付出了雙倍賠償金。

很多企業(yè)容易忽視的致命傷是工會(huì)程序，第四十三條明確規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同必須事先把理由通知工會(huì)，就算是員工嚴(yán)重違紀(jì)，也得履行這個(gè)程序，上海一家制造企業(yè)因沒通知工會(huì)直接辭退打架員工，最終被認(rèn)定為違法解除，賠償了八萬元。

哪些情況無須補(bǔ)償

依照第三十九條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者存有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等多種情形之時(shí)，用人單位能夠隨時(shí)解除，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過這需要企業(yè)的規(guī)章制度必定是經(jīng)過民主程序制作而成的，而且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示告知了。許多企業(yè)在這方面出現(xiàn)問題，規(guī)章制度沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)討論，最終被認(rèn)定為無效。

實(shí)踐操作期間，對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的認(rèn)定準(zhǔn)則極為嚴(yán)苛，舉例來說，北京某家從事銷售業(yè)務(wù)的公司里，有員工私自承接訂單，公司直接將其辭退，然而由于公司所施行的規(guī)章制度里面并未清楚界定此種行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)范疇，最終被判定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，因而企業(yè)若想要達(dá)成零補(bǔ)償解雇員工的目的，務(wù)必于證據(jù)鏈以及程序方面都達(dá)成毫無破綻的程度。

補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動(dòng)者于本單位工作的年限予以計(jì)算，每滿一年便支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年來計(jì)算，不滿六個(gè)月則支付半個(gè)月，2024年在廣州有一位工作九年零三個(gè)月的程序員離職了，公司僅僅給了九個(gè)月工資，經(jīng)過仲裁之后補(bǔ)了半個(gè)月的差額。

計(jì)算所依據(jù)運(yùn)用的基數(shù)是按照勞動(dòng)者與某崗位解除確定合同之前的十二個(gè)月的平均工資來進(jìn)行的，這里面包含涵蓋了獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有的貨幣性收入，并非僅僅只是基本工資而已，深圳有一家外貿(mào)公司僅僅只是按照底薪來計(jì)算補(bǔ)償金額款項(xiàng)遭到了員工的不滿向勞動(dòng)部門提出起訴之后，補(bǔ)充補(bǔ)給填充的了多余的超出五萬多元的績(jī)效部分的差額。

存在封頂限制的是高收入人群，要是勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，那么會(huì)按三倍封頂來計(jì)算，并且年限不會(huì)超過十二年。在2025年，上海有一位金融高管年薪達(dá)到兩百萬，當(dāng)其解除合同時(shí)，補(bǔ)償金基數(shù)是按照三倍社平工資三萬五千元來計(jì)算的，并非實(shí)際的工資。

工作年限進(jìn)行合并計(jì)算是有相應(yīng)講究的，并非因?yàn)楸救俗陨碓蚨鴱脑瓉淼膯挝槐话才诺叫碌膯挝坏那闆r下，工作年限是要合并計(jì)算的，然而要是原單位已經(jīng)支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，那么新單位就不?huì)再進(jìn)行重復(fù)計(jì)算了，在2023年的時(shí)候，南京有一家連鎖超市在收購其他公司之后進(jìn)行裁員，由于沒有對(duì)工齡進(jìn)行合并計(jì)算，所以多賠償了二十多萬元。

違法解除的后果

依照第四十八條，對(duì)于用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同這種情況，勞動(dòng)者能夠作出選擇，要求繼續(xù)履行合同。蘇州有一位處于懷孕狀態(tài)的女職工，在被辭退之后提起訴訟，訴求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，法院隨后作出判決，判定公司恢復(fù)其崗位，并且補(bǔ)發(fā)這段期間的工資，最終企業(yè)還需要支付數(shù)額為七八萬元的工資損失。

若勞動(dòng)者不提出恢復(fù)要求，或者合同確實(shí)沒有辦法繼續(xù)履行之時(shí)，企業(yè)便需要支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮覐挠霉ら_始的那一日起進(jìn)行計(jì)算，2024年，成都有一家從事餐飲行業(yè)的連鎖店鋪，違法辭退了廚師長(zhǎng)，這位廚師長(zhǎng)工作了六年半的時(shí)間，按照常規(guī)本來應(yīng)該獲得七個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然而最終卻得到了十四個(gè)月工資的賠償金。

賠償金跟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非同一回事，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乃是在合法解除情形下的法定性質(zhì)的補(bǔ)償，而賠償金則是于違法解除狀況時(shí)所產(chǎn)生的具有懲罰性質(zhì)的賠償，存在一些HR將二者概念予以混淆，在違法解除之時(shí)僅僅愿意給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最終被仲裁委判定需補(bǔ)足其中的差額，青島有一家公司為此多支付了八萬元。

實(shí)踐當(dāng)中尚存在著繼續(xù)履行以及賠償金方面的選擇問題，勞動(dòng)者而言能夠選擇恢復(fù)工作，也能夠選擇拿著賠償金而離開，然而存在一些崗位已經(jīng)是有人進(jìn)行頂替了，在客觀層面是無法恢復(fù)正常，因而就只能夠進(jìn)行賠錢，在2025年的時(shí)候北京某科技公司核心崗位在出現(xiàn)被頂替情況之后，法院判定合同沒辦法繼續(xù)履行下去，直接按照賠償金標(biāo)準(zhǔn)作出了判決。

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